采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到-上海自考网

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第七章练习题

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

2

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到

A、目标是可量化可测量的
B、个人目标依据相应的部门门]目标
C、由管理者为员工制定个人目标
D、设立的目标应长期与短期并存
E、目标的数量不宜过多，应有针对性

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在绩效管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的()等规章制度的贯彻实施做出明确规定

A、薪酬奖励
B、人事调整
C、职务晋升
D、人员培训
E、职责范围

小张是一家企业的人事经理，准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。（本题10分）

行为锚定等级评价法的主要优点有

A、具有良好的反馈功能
B、有利于综合评价判断
C、绩效考评标准更加准确
D、保存了动态的事件记录
E、具有良好的连贯性和较高的信度

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